广州5家用人单位在招聘中存在性别歧视被检察院提起诉讼

广州市增城区检察院在维护妇女平等就业权利的公益诉讼中发现，5家用人单位在网络招聘信息中提出性别和婚姻状况的歧视性要求，如“要求20岁至45岁男性”和“女性要求已婚已育”。对此，检察院启动行政公益诉讼，并在2023年4月向相关行政机关发出检察建议，要求其采取措施纠正违法行为，并加强监管。

行政机关随后责令涉案单位更改招聘信息，并开展劳动保障监察工作，巡查了600余家用人单位，涉及4.8万余人。增城区检察院确认整改到位，并与区人力资源和社会保障局、总工会共同签署了保障劳动者合法权益的协作机制工作意见，以维护劳动者的合法权益。这起案件成为广州市检察机关发布的维护妇女合法权益的典型案例之一。

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